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  • 牢牢把握人才资源的四重特性

    2018年03月27日 22:00:00
    来源: 求是网 作者: 张建军

    网赌时时彩作假被揭穿 www.dfc205.club   人才兴则民族兴,人才强则国家强。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才作为一种特有资源已成为推动经济社会发展、新时代前行的主要力量和动力源泉。因此,我们就必须充分认清和把握人才资源的第一性、稀缺性、价值性、目标性要求,纲举目张,执本末从,夯实竞争之基、激发活力之源,为未来发展赢得主动权。

      把握人才资源的第一性,确保人才发展优先地位。人才资源,以其巨大潜能和创造力、能动性,在所有的社会资源中具有基础性、战略性和决定性作用,不仅决定其它资源的开发和利用程度,而且具有其它资源无法比拟的无限可开发性,是最宝贵、最重要、最具决定性的资源。习近平总书记在今年全国“两会”参加广东代表团审议时强调:“人才是第一资源”“强起来靠创新,创新靠人才”。为此,我们要把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置上,把人才资源的开发利用作为推动科学发展的根本动力,确立人才资源开发相对于物质资源、环境资源、资金资源以及其它资源开发的优先地位。人才之难万冀一,一士其重九鼎轻。当前,我国正处于经济发展转型的关键阶段,“双创驱动”、“工业4.0”、“精准扶贫”、“中国制造2025”等各个重要领域都需要大量的人才储备来作保证,提供支撑。能否抢抓此轮发展的先机,关键取决于我们是否有足够的一流的人才。揆诸现实,人才工作在培养、评价、使用、流动、激励等诸多环节还存在着高端人才、领军人才不足;按劳分配、按智分配政策落实不到位;人才配套服务跟不上;重引进,轻开发;东西部人才不平衡等问题。因此,必须加强人才发展的顶层设计,在制度创新体现优先、精准和柔性,针对不同,坚持以用为本,采取目标任务导向、个性化定制的使用方式;坚持问题导向,在使用中找准问题症结点,以解决问题的多少和效果,以人才及用人单位满意度为标尺来检验政策的成效,及时推进政策不断创新、不断修正、不断完善;坚持精准精确,对“症”用方,下好人才“先手棋”,使政策更加灵活务实管用,真正解人才发展之急,让人才感到更“适意”,发挥出人才的最大效益和作用。

      把握人才资源的稀缺性,推动人才流动合理有序。人才所具有的资源特质,无论什么时候、走到哪里都是稀缺,特别是高端人才、领军人才在今后相当长的时间内都将是“稀缺品”、“紧俏品”。在新时代发展的大背景下,让人才流动起来对于一个国家、一个地方或一个行业的发展的至关重要,对于人才本身也是自我价值实现和提升的过程。我国“十三五”规划纲中明确提出“建立健全人才流动机制,提高社会横向和纵向流动性,促进人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动?!?2017年3月,人社部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》以支持技术人员挂职、兼职创业,这些都是从国家层面为人才流动提供基本遵循,无疑牵住了当前人才事业的“牛鼻子”。破解限制人才的桎梏,将人才从固定岗位上松绑,既保证人才的福利待遇不被削弱,又最大化地利用人才,让他们在多领域贡献智慧。用长远的视角和未来的眼光来实施人才规划和战略,决不能毕其功于一役,坚持把人才工作放在本部门、本行业重点产业、核心项目长远规划中同思考、同谋划、同推进,做到全盘在手、全局在胸,对需要什么样的人才,人才来了干什么,我能提供什么,如何培养使用,成长预期怎样的一本账清清楚楚、明明白白。同时,尝试探索关键人才共享模式,以“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的方式,建立灵活高效的合同管理、议价薪酬、异地工作等聘用模式,让人才在更大范围内发挥作用。

      把握人才资源的价值性,建立完善人才评价机制。人才资源价值的核心是知识、技能、信息,是构成人才资源价值的主体。如何对人才资源价值的核心内容进行准确评价显得至关重要,因为这涉及人才培养、使用、薪酬等各个环节。俗话说,术业有专攻。人才评价涉及面广、专业性强,准确客观评价人才,实行分类评价势在必行。当前,人才评价存在主体单一、评价专业性不强、评价手段趋同、非公领域人才评价渠道不畅、评价活动过多过繁等突出问题,比如,把拥有某些荣誉和项目的专家学者作为学科评估的重要指标,那么在有限的资源中,头顶各类人才光环的专家学者必然会身价倍增、待价而沽,再加上一些地方在人才建设上的急功近利,依靠高薪挖人的恶性竞争就会不断出现。市场经济条件下,人才竞争价高者得体现了人才资源的价值,也是对人才的尊重,但这些必须建立在完善准确的人才评价之上,必须克服唯学历、唯资历、唯论文、唯头衔等倾向,合理设置和使用评价指标,解决评价标准“一刀切”问题,对不同人才实行差别化评价。人才价值的体现,终究不是一锤子买卖,在给予优厚待遇的同时,要避免走入“只盯帽子看”、“一切向钱看”、等价交换等误区。针对上述问题,今年初,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,旨在通过深化改革,破除思想观念和体制机制障碍,以分类评价为基础,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制,最大限度激发和释放各类人才活力,让人才放开手脚创新创造,多出创新思想,多出创新成果,让人才的价值更好作用于时代发展的同时,在时代发展中更好体现人才的价值。

      把握人才资源的目标性,形成人尽其才良好局面。习近平总书记指出,本土人才、海归人才要并用并重,使他们在报效祖国中实现自己的人生梦想。人们常说,事业、待遇、感情是留住人才、吸引人才的三大“法宝”,其中事业是排在第一位。二十一世纪最看重的是人才,那么人才最看重的就是事业。让人才扎根,需要推动形成以事业为上的导向,让事业立身、以事业为舞台,在干事创业中找到坐标、实现价值??谷照秸逼?,延安在物质极端贫乏情况下,却磁石般吸引众多人才争先前往,显然,他们图的并非优渥的待遇,而是为了奋斗和理想而来,如果说当时的延安能给人才什么“特殊待遇”,也就是当时国统区所不具备的实现抱负的平台,让人才看到希望和胜利。实践也证明,人才工作仅仅靠短期的财政倾斜、政策优惠,缺少长远的配套举措和良性的人才生态,其结果要么是人才水土不服浪费人才,要么当作跳板另寻他处流失人才。盖有非常之功,必待非常之人。要多方联动、多点发力,为各类人才提供能施展才能、实现梦想的事业平台,让人才拥有“英雄要有用武之地”的成就感;着力完善公共服务体系,提供更加优质精细的服务,做好党委联系服务专家工作,营造爱才惜才敬才的社会氛围,让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感;积极支持团队创新创业项目推进,为创新型企业在孵化期提供优惠政策或财政支持,令其尽快成长,选拔表彰人才创新创业的成功典范,让人才有“名利双收”的获得感,这样人才自会进得来、留得下、融得入,起作用。

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    标签 - 人才资源,发展优先,流动合理,人才评价,人尽其才
    网站编辑 - 李丹华